Organisatie ontwikkeling

GMD Consulting

Ontwikkeling van organisatie

Het gaat om de 4C’s van onze aanpak en hoe je een robuuste organisatie kunt (ver)bouwen.

Organisatieklimaat​ (Climate)

Organisatiecultuur​ (Culture)

Uitdagingen kaderen​ (Challenges)

Zorgen voor een passende vergoeding​ (Compensation)

Elk van deze is een fundamenteel aspect om uw organisatie op het niveau te brengen dat u nodig heeft.

Organisatiestrategie en cultuur​

Eerst cultuur, dan strategie. “Culture eats strategy for breakfast”. Maak een geweldige strategie en de cultuur zal de implementatie dicteren; koester een geweldige cultuur en uw strategie zal op vruchtbare grond terechtkomen. We gebruiken een gepatenteerde manier om de drie meest kritische elementen te koppelen die voortbouwen op “Get More Done”-denken:​

  • Wij brengen uw cultuur in kaart​
  • Wij brengen uw strategie in kaart op de cultuur​
  • Wij brengen uw Management Team in kaart op de Strategie en de Cultuur​

Op deze manier weet je waar je je instinct moet volgen en waar je je plan moet volgen.

Proces, Leverbaar, Implementatie​

Met al ons werk bij GMD doorlopen wij dezelfde stappen:​

  • Proces – ontwerpen en adviseren over het juiste te gebruiken proces; betrokken partijen, communicatie moet worden gedaan​
  • Deliverables – duidelijk gedefinieerde SMART deliverables; ​
  • Gedefinieerde mijlpalen voor levering zonder verrassingen​
  • Implementatie – te veel van wat consultants doen, is u goed doordachte, zeer intellectuele, volledig verteerde stapels papier geven. ​Dat doen wij niet. Wij zorgen ervoor dat wat we doen wordt uitgevoerd; de klus is pas geklaard als u gebruikt wat u ons heeft gevraagd.​

Adviesgesprek?

Maak vrijblijvend een afspraak online of op locatie, dan bekijken we samen uw situatie en of GMD Consulting iets voor u, uw team of organisatie kan betekenen.